律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2902人

  湖北行稳律师事务所

  如果调岗之后工作强度增大或者是薪资变低，您可以主张经济补偿，否则是不行的

  回复于 2025-06-11 22:35:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9339人

  浙江佑平律师事务所

  公司业务线路变更属劳动合同内容变更，需双方协商一致。若你不想去新线路，公司强行安排，你可拒绝。若公司因此解除合同，你能获补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司不解除合同，你可和公司协商，表明自身困难与诉求，争取留在原岗位或协商其他解决方案。

  回复于 2025-06-11 23:07:12 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1982人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  变更工作岗位以及相关的薪资待遇，你可以拒绝要求补偿

  回复于 2025-06-12 08:15:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1761人

  上海宇天律师事务所

  可以的，强制调岗你被迫离职，要求补偿，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-12 09:46:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4146人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-12 11:59:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8589人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是否能获得补偿需看公司调岗是否合理。若调岗不合理，如工作内容差异大、薪资降低等，员工拒绝后公司解除合同，员工可获补偿；若调岗合理，如基于经营需要且对员工权益无实质损害，员工拒绝后公司解除合同，可能无需补偿。

  回复于 2025-06-12 21:16:01 咨询他