律师回复

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  刘敏律师

  月帮助678人

  山东东标律师事务所

  劳动合同可以签，别的合同可以拒绝，拖欠工资的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-03 14:09:55 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1102人

  湖北楚智律师事务所

  不想干可以不干，按照实际工作天数支付工资

  回复于 2025-09-03 14:12:51 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助693人

  湖北理元理律师事务所

  您好，那就不用签了。

  回复于 2025-09-03 14:14:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-03 14:22:26 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  如果不愿意继续干，可以不签，这个没干满三个月扣半个月工资是不合法的

  回复于 2025-09-03 15:42:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  店长说干不满三个月扣半个月工资通常不合法，劳动者有权获得劳动报酬。你因膝盖问题无法继续工作，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，若在试用期内则提前三日通知即可。关于签合同，入职一个月内签合同是合法且必要的，它能保障你权益，若不签后续维权可能存在困难。

  回复于 2025-09-03 16:04:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  店长说干不满三个月扣半个月工资这规定不合法，《劳动合同法》明确禁止用人单位以任何形式克扣劳动者工资。你因膝盖问题难以继续工作，可与店长说明情况，提供医院诊断证明。不建议签合同，合同若有不合理扣工资条款，签了会被动。你可干完本月正常离职，若店长扣工资，可去劳动监察投诉或申请仲裁维权。

  回复于 2025-09-04 18:20:54 咨询他