律师回复

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  张菁律师

  月帮助43人

  北京市京师律师事务所

  不要主动离职，主动离职什么补偿赔偿都没有。

  回复于 2025-09-04 02:03:55 咨询他
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  张楠律师

  月帮助245人

  湖北弘盛律师事务所

  如果是工作期间因工作原因发生的事故可以申请认定工伤。非工伤的可以申请非工伤医疗期工资。是否能够获得2n，要看公司是不是违法解除。

  回复于 2025-09-04 08:13:02 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1108人

  湖北楚智律师事务所

  是什么原因请病假？工作地点工作时间因工作原因导致的伤害是属于工伤。

  回复于 2025-09-04 08:53:24 咨询他
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  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  工伤与病假不同的，自己生病不算工伤，单位辞退你可以2N

  回复于 2025-09-04 08:56:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-04 13:47:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你请病假符合规定且在法定医疗期内，老板要求你离职属于违法解除劳动合同，你可申请 2N 赔偿。关于工伤，若你病假是因工作原因受伤或患职业病所致，可申请工伤认定，若仅是自身疾病与工作无关，则不能认定为工伤。

  回复于 2025-09-04 15:18:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  首先，仅两天打卡异常且老板以不来就离职相逼，不一定能申请2N赔偿，2N通常适用于单位违法解除劳动关系，得看你病假是否有正规手续，若有，老板此举可能违法，可争取赔偿。至于工伤，得是工作时间、工作场所因工作原因受伤才符合，你这病假情况一般不算工伤。你可和老板协商，保留病假证据，协商不成可去劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-04 19:44:37 咨询他