律师回复

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  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好，提离职申请了吗？文件签了吗？

  回复于 2025-04-18 08:34:38 咨询他
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  张冲律师

  月帮助451人

  山东国曜琴岛律师事务所

  如果公司是​协商解除​（您同意离职），可协商N或N+1，但2N无法律依据。如果公司​单方面解除​且无合法理由（如未举证不胜任工作或未履行培训/调岗程序），则可能构成违法解除，可主张2N。

  回复于 2025-04-18 09:25:48 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是单位劝退，你可以申请双倍

  回复于 2025-04-18 09:26:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-18 09:44:53 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助161人

  上海宇天律师事务所

  您好，可以依照法律规定要补偿的。

  回复于 2025-04-18 10:11:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以要求赔偿的，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-18 11:53:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这得看公司辞退你的理由。若公司是合法解除，一般给N+1就合理；若公司违法解除，你有权主张2N赔偿。你要收集好HR让你离职的证据，像聊天记录、书面通知等。若有证据证明公司违法解除，你可先和公司协商要2N赔偿，协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁来维权。

  回复于 2025-04-19 00:40:41 咨询他