律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-03 21:10:09 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2114人

  湖北行稳律师事务所

  按照平方米结算，认定承揽的可能性大一些

  回复于 2025-09-03 22:26:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可收集安装沟通群中的工作指派记录等相关证据，证明你与老板之间的关系，若能证实老板挂靠装修公司且装修公司将业务违法转包或分包，根据相关规定，可由具备用工主体资格的装修公司承担工伤保险责任。同时，你可就受伤情况进行伤残等级鉴定，依据鉴定结果，按照雇佣关系或承揽关系相关法律规定，通过协商或向法院提起诉讼要求赔偿相应的医疗费、误工费等费用。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-09-04 15:24:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  从你说的在安装群有工作指派等情况，较倾向认定为雇佣关系。你可先收集证据，像聊天记录、工资结算记录、就医材料等。之后可去劳动仲裁委确认劳动关系，若认定为雇佣，可直接去法院起诉老板，要求赔偿医疗费、误工费等费用。若有困难，可申请法律援助。

  回复于 2025-09-04 19:23:24 咨询他