律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  离职是否超过了一年？

  回复于 2025-06-12 20:04:38 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8589人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在北京，公司裁员未按协议支付工资是违法的，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-06-12 20:22:29 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1761人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-12 21:08:51 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2902人

  湖北行稳律师事务所

  建议直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资

  回复于 2025-06-12 22:35:02 咨询他
• 
  李志峰律师

  月帮助212人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以申请laodong劳动仲裁的

  回复于 2025-06-12 22:35:29 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9339人

  浙江佑平律师事务所

  公司裁员未按协议支付工资，这违反了《劳动合同法》。您可先和公司协商，明确要求按协议支付工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，或者去当地劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工资协议、工作记录等证据。仲裁结果不满意，还能向法院起诉。要尽快行动，避免权益受损。

  回复于 2025-06-12 22:48:47 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4146人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-13 12:02:16 咨询他