律师回复

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  张颖律师

  月帮助3287人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-27 09:44:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9338人

  浙江佑平律师事务所

  既然有书面协议，公司却没按约定支付工资，您可先和公司再次沟通，提醒其按协议履行。若沟通无果，可持书面协议去当地劳动监察部门投诉，让他们介入处理。也能直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。仲裁具有法律效力，若公司不履行仲裁结果，可向法院申请强制执行。

  回复于 2025-05-27 09:46:56 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助707人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁要求公司按照协议支付工资。

  回复于 2025-05-27 10:15:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4138人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-27 11:53:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8525人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未按约定日期支付工资，您可凭借书面协议向劳动监察部门再次投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

  回复于 2025-05-27 12:01:18 咨询他