律师回复

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  易磊律师

  月帮助1982人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以走法律程序起诉，要求解除合同退款

  回复于 2025-06-12 08:21:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9339人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你和公司签的船员协议受《民法典》保护，公司未按约定安排上船，构成违约。你可先和公司协商，要求退还保证金并取消协议，保留好沟通记录。若协商不成，收集协议、付款凭证等证据，向法院起诉，要求公司返还保证金、承担违约责任并解除协议。

  回复于 2025-06-12 08:23:36 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2902人

  湖北行稳律师事务所

  建议您先催告对方限期安排上传，催告之后仍然不安排上船的，您可以通过仲裁或者诉讼要求解除协议、退还保证金

  回复于 2025-06-12 08:49:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1761人

  上海宇天律师事务所

  对方违约，你可以起诉要求退款并承担违约责任，你有对方转账记录、对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-06-12 09:37:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4146人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-12 11:58:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8589人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先尝试与公司协商，要求返还保证金并解除协议，保留好相关记录。若协商不成，可向相关监管部门投诉或依据协议向法院起诉，通过法律途径追回保证金并取消协议。

  回复于 2025-06-12 20:51:27 咨询他