律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  建议你申请劳动仲裁，要求经济赔偿金

  回复于 2025-06-12 15:11:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9339人

  浙江佑平律师事务所

  能争取补偿。虽没签合同和辞退证明，但签的无离职证明承诺书可作证据。公司未签合同，从入职第二个月起需支付双倍工资。无故辞退你，要付经济补偿。你可先和公司协商补偿，协商不成，收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-12 15:13:27 咨询他
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  占静律师

  月帮助305人

  湖北瀛楚律师事务所

  你要签了离职材料，那就不好要了，你拍照了吗？具体内容还记得吗？

  回复于 2025-06-12 15:14:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2902人

  湖北行稳律师事务所

  无离职证明承诺书怎么写的，如果您没有写自愿离职再无纠纷，您是可以申请仲裁主张非法解雇的赔偿金、未签订书面劳动的二倍工资差额

  回复于 2025-06-12 15:33:35 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1529人

  湖北楚智律师事务所

  承诺书的内容是怎么样的？

  回复于 2025-06-12 15:35:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8589人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你这种情况可以获得补偿。用人单位未签订劳动合同，需支付双倍工资，无正当理由辞退属于违法解除，应支付赔偿金，即使签了无离职证明承诺书，也不影响你依法维权，但你要收集好工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。

  回复于 2025-06-12 20:35:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4146人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-13 12:02:58 咨询他