律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助292人

  湖北理元理律师事务所

  您好，试用期，如果不合格，可以不签。这个是双向选择。不需要给赔偿或是补偿。

  回复于 2025-06-11 19:59:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8589人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司能证明员工在试用期内不符合录用条件，如提供员工试用期考核记录、工作成果未达要求等证据，那么公司辞退员工无需赔偿，员工要求不合理；若公司无法证明，随意辞退员工，则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，通常为一个月工资，此时员工要求合理。

  回复于 2025-06-11 20:20:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9339人

  浙江佑平律师事务所

  试用期内证明员工不符合录用条件，公司辞退无需赔偿。若公司有证据证明员工不符合录用条件，员工要求赔偿不合理；若无法证明，辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金。解决方案：公司先收集员工不符合录用条件的证据，如考核记录等，与员工沟通说明辞退原因；若员工仍不接受，可咨询劳动仲裁机构意见，避免后续法律风险。

  回复于 2025-06-11 22:42:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1982人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司如果要辞退的话，最好保存好相关证据，证明它不合适

  回复于 2025-06-12 08:20:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4146人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-12 12:00:24 咨询他