律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-11 10:57:19 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-11 10:58:32

    是违法的，你可以明确拒绝，对方坚持则诉讼赔偿，可以私信联系帮你处理

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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  公司未经你同意擅自变更岗位、不让你工作，属于违法行为。《劳动合同法》规定，变更劳动合同应协商一致并书面变更。你有书面拒绝转岗的证据，这很关键。你可先和公司协商，明确表示不同意变更岗位，要求恢复工作。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或支付违法解除的赔偿金。

  回复于 2025-06-11 10:58:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  向公司提出书面的拒绝转岗，公司如果强制可以解除劳动关系要求补偿

  回复于 2025-06-11 11:00:41 咨询他
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  熊文会律师

  月帮助25人

  河北建宏昌律师事务所

  建议去申请劳动仲裁。。。

  回复于 2025-06-11 11:12:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-11 15:49:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的行为可能涉嫌违法，调岗需双方协商一致，公司不能擅自变更岗位并阻止你工作。你应保留好岗位变更通知书、书面回复及相关沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复你的工作岗位并支付相应工资。

  回复于 2025-06-11 16:38:14 咨询他