律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  警示单是否签看具体情况，签了可能在后续纠纷中对员工不利，证明员工知晓业绩不达标及单位处理措施。若条件达成单位解除合同，若单位能证明考核合理合法，员工难获赔偿；若单位无法证明，员工可获赔偿。员工应留存劳动合同、工资条、工作记录、考核标准等证据，证明工作情况和单位考核不合理之处。

  回复于 2025-06-10 15:07:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-10 16:36:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  警示单可以签，但需谨慎。若考核制度合法合理，签了可能默认认可考核结果，后续可能面临培训、降薪等情况；若考核不合理，签了也不必然代表认可，可通过法律途径维权。不签的话，可能引发与单位的矛盾，也可能影响单位对员工的评价。

  回复于 2025-06-10 19:29:54 咨询他