律师回复

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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  公司以报废机器未达破坏标准为由解除劳动合同，需审查其是否符合《劳动合同法》规定的解除条件。若公司无充分证据证明你严重失职或违规，属于违法解除。你可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金

  回复于 2025-06-10 14:45:33 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1914人

  江苏振和律师事务所

  你好，如果违法解除可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-10 14:45:53 咨询他
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  方晓玲律师

  月帮助25人

  重庆易顺律师事务所

  你好，如果真的开除是可以的

  回复于 2025-06-10 14:47:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  公司能否开除你，关键看公司有无相关规章制度，且该制度是否合法制定并公示。若没有，公司开除你属违法解除。你可收集证据，如报废流程文件、机器情况说明等，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是公司有相关制度且合理合法，仲裁有难度，但可争取适当补偿。

  回复于 2025-06-10 14:50:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况你有可能仲裁公司违法解除劳动合同。如果公司规章制度未明确该行为属严重违纪，或制度制定未走民主程序、未公示，又或你的失误未造成重大损害，公司开除你可能就属于违法解除。

  回复于 2025-06-10 19:30:57 咨询他