律师回复

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  张颖律师

  月帮助1925人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以向劳动监察部门投诉举报

  回复于 2025-06-10 14:15:51 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  工资低于最低标准，可以申请劳动仲裁主张。公积金不缴纳，直接向公积金管理部门投诉

  回复于 2025-06-10 14:15:58 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助640人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉，公积金管理中心投诉，还可以就工资问题申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-10 14:16:20 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助6人

  山东青博律师事务所

  您好 这种情况建议先向劳动监察部门投诉举报，您也可以主张被迫离职，提请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，并补齐相关欠付工资。

  回复于 2025-06-10 14:17:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  公司不缴公积金、工资低于全国最低标准都违法。公积金方面，可向公积金管理中心投诉，要求公司补缴。工资低于最低标准，可先和公司协商，要求补足差额；协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-10 14:58:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不缴纳公积金违反了《住房公积金管理条例》，职工可向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。公司开的工资低于当地最低工资标准也是违法的，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司支付差额部分，逾期不支付的，需加付赔偿金。需要注意的是，最低工资标准是按地区划分的，不存在 “全国最低标准” 这一说法。

  回复于 2025-06-10 19:32:06 咨询他