律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  首先得看协议签订时是否存在欺诈、胁迫或显失公平等情形。若存在，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院起诉请求撤销该赔偿协议。撤销后，可按实际工伤赔偿标准要求老板重新赔偿。要是不存在上述情形，协议一般有效，想要增加赔偿金额较难，但也可和老板协商，看能否适当补偿。

  回复于 2025-08-15 08:08:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3137人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果跟实际的赔偿金额差距比较大的话，可以撤销

  回复于 2025-08-15 08:10:44 咨询他
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  占静律师

  月帮助259人

  湖北瀛楚律师事务所

  若金额过于低了，那可以考虑起诉主张协议不生效

  回复于 2025-08-15 08:12:56 咨询他
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  刘永龙律师

  月帮助47人

  湖北元本律师事务所

  你好，是做了工伤认定后签订的赔偿协议还是，鉴定前做的赔偿协议，如果是鉴定后你可以计算出你的赔偿金额，如果是你自愿放弃部分金额协商一致达成的赔偿协议，协议不违法合法有效，需要按协议履行，如果协议是鉴定前做出的，可以存在显示公平可以撤销。

  回复于 2025-08-15 08:50:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若赔偿协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，可收集相关证据，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，请求撤销协议，并按照法定标准补足赔偿差额。

  回复于 2025-08-15 09:21:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-15 09:56:49 咨询他
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  胡铮律师

  月帮助9人

  重庆燕信律师事务所

  需要查看相关材料以便更好地分析

  回复于 2025-08-15 09:57:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  如果相差不大，只能按照协议来，如果金额差距过大，可以重新起诉

  回复于 2025-08-15 09:57:19 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  可以劳动仲裁要求公司支付差额部分

  回复于 2025-08-15 10:06:11 咨询他