律师回复

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  王昊旭律师

  月帮助502人

  山东青博律师事务所

  您好 这种情况可以先向劳动监察部门举报，也可向劳动仲裁委提请仲裁，要求公司支付未签劳动合同二倍差额及经济补偿金。

  回复于 2025-06-09 17:34:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-06-09 17:43:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4113人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-09 17:59:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8586人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司拖欠工资且未签订合同，劳动者可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。

  回复于 2025-06-09 18:14:21 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2859人

  湖北行稳律师事务所

  您可以直接申请劳动仲裁要求支付克扣拖欠的工资、支付拖欠工资导致被迫离职的经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-06-09 18:26:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1639人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-09 21:25:16 咨询他