律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以领取失业金，也能要求赔偿。公司跨市搬迁属重大变更，协商不成员工有权解除合同；公司未缴公积金、未按时缴社保，员工被迫解除合同可获经济补偿。你可向公司发被迫解除劳动合同通知，留存证据，之后申请劳动仲裁主张经济补偿，符合条件就能领失业金。

  回复于 2025-06-08 20:29:05 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以领取失业金，前提是所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满 1 年，因为公司搬迁导致合同无法履行且非本人意愿中断就业，同时公司未按时缴纳社保等也符合相关条件。也可以要求赔偿，公司未缴纳公积金及未按时缴纳社保，违反了相关法律规定，员工被迫解除劳动合同，可依据工作年限要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2025-06-09 07:37:12 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-09 14:02:30 咨询他