律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求。根据《劳动合同法》，劳动者患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，公司解除合同要支付经济补偿。同时，劳部发〔1994〕481号规定，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。所以员工可和公司协商医疗补助费，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-07 11:39:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-07 11:45:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除支付经济补偿金外，还应发给员工不低于六个月工资的医疗补助费。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-07 12:19:15 咨询他