律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  首先得确认公司“出勤多算一天”的规定有无书面制度或明确告知。若没有，这样计算工资不合理。正常应按 3050/21 来算日工资。你可先和公司友好沟通，指出计算错误，要求按正确方式重新核算补发工资。若沟通不成，可收集工资条、考勤记录等证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-05 22:11:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，月计薪天数通常为 21.75 天。你应发工资可能更适合按（基础工资 + 福利）÷21.75× 实际出勤天数来计算，会计按 3050/2223 的算法缺乏法律依据。

  回复于 2025-06-06 10:38:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-06 11:59:29 咨询他