律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4119人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-04 21:40:50 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2875人

  湖北行稳律师事务所

  您可以维权，产假期间社保也是公司和个人各交各的

  回复于 2025-06-04 22:20:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8852人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以维权。根据法律规定，休产假期间公司有义务按规定为员工缴纳社保，单位和个人各自承担相应部分，上的约定因违反法律强制性规定而无效，你可通过向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。

  回复于 2025-06-05 12:03:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9474人

  浙江佑平律师事务所

  虽然你在答应了公司的社保缴纳方式，但这不符合法律规定。产假期间，公司应按正常情况承担单位部分社保，个人承担个人部分。你可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司按规定承担费用并退还你多交的钱。若协商不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-05 16:33:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1764人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据的公司，应该出他自己的部分

  回复于 2025-06-05 19:49:52 咨询他