律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  公司以不适合销售工作等理由辞退你，若无法证明你有严重影响工作的行为，属违法解除。你可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。若要辞退声明，可协商写明真实辞退原因。若公司不配合，可收集证据（如聊天记录、工作记录等）申请劳动仲裁维权。既然不想继续工作，坚持诉求争取合理赔偿。

  回复于 2025-06-02 20:04:16 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  如果公司恶意跟你解除劳动合同关系，你要保留好公司跟你解除劳动合同关系的证据，申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-03 00:02:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，公司临时搬迁外贸部未告知你，以及以不恰当理由辞退你，可能构成违法解除劳动合同。你有权要求公司支付赔偿金，若公司拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

  回复于 2025-06-03 11:43:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-03 11:55:33 咨询他