律师回复

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  张颖律师

  月帮助2690人

  江苏振和律师事务所

  那你签了离职申请了吗？

  回复于 2025-06-04 17:59:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9208人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果能提供证据证明签署 “自愿离职” 是受欺诈、胁迫或存在重大误解，比如聊天记录等，且公司无法证明辞退的合法性，那么申请仲裁要求 “n+1” 补偿有一定胜诉概率，否则可能面临不利裁决。

  回复于 2025-06-04 18:00:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1851人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有证据证明是辞退的，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-06-04 18:33:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9545人

  浙江佑平律师事务所

  公司让签自愿离职但实际是辞退，若能证明非自愿且是公司单方辞退，仲裁胜诉概率较大。你要收集主管辞退通知、工作不合格证据等。若证据充分，按法律可主张辞退n+1赔偿。解决方案是先和公司协商，表明诉求；协商不成，准备好证据材料去当地劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-06-05 15:58:05 咨询他