律师回复

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  时龙律师

  月帮助9035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不合法，你因非工伤负伤在家，若处于规定的医疗期内，根据《劳动合同法》，公司不能随意解除劳动合同，更不能要求你主动辞职。你可拒绝公司要求，若公司强行解除，你可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-02 11:33:15 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1526人

  湖北楚智律师事务所

  你在家休息有没有履行请假手续呢？

  回复于 2025-06-02 11:51:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4283人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-02 13:35:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9701人

  浙江佑平律师事务所

  公司让您主动辞职不合理。您没考证公司不能以此在您非工伤负伤在家时解除合同。您别主动辞职，可先和公司协商，表明不同意主动离职，若协商不成，收集好记录等证据，去申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。

  回复于 2025-06-02 14:54:18 咨询他