律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-10 12:19:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-10 12:27:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司规章制度合法有效且经公示，有证据证明你违反规定，公司按法定程序辞退则合法，否则属违法辞退。你可先与公司协商，要求其说明辞退依据和程序，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张恢复劳动关系或获得经济赔偿。

  回复于 2025-08-10 14:21:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  公司让主动离职又不签解除合同，你别主动离职。先收集在公司工作证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。继续跟公司沟通，让给书面解除通知，明确辞退理由。若公司说按规定辞退，让拿出相应规定及你违规证据。若公司无正当理由辞退，属违法解除，可要求赔偿。要是协商不成，可去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-11 12:39:13 咨询他