律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  您这边如果还没有毕业，是去法院起诉

  回复于 2025-05-30 20:43:59 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。然后再次向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得足额工资的权益。

  回复于 2025-05-31 10:03:43 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-31 11:41:33 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-31 11:41:38

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

• 
  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  老板不签合同、随意辞退、拖欠工资还想扣钱，这些做法都违法。给劳动局打电话不管用，你可以收集能证明你工作的证据，像打卡记录、工作群聊天记录、同事证言啥的，去当地劳动仲裁委申请仲裁。要求老板支付拖欠工资、没签合同的双倍工资差额，还有违法辞退的赔偿金。别怕，通过法律途径能维护你的权益。

  回复于 2025-06-02 11:20:27 咨询他