律师回复

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  张颖律师

  月帮助3512人

  江苏振和律师事务所

  你好，需要按照劳动法支付补偿金

  回复于 2025-05-30 16:04:25 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1523人

  湖北楚智律师事务所

  签订的合同是如何约定的？

  回复于 2025-05-30 16:16:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8674人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该小学合同制老师被教育局清退是否有赔偿需视具体情况而定。若老师无过错，教育局无合法理由清退，属于违法解除劳动合同，应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准的二倍支付赔偿金；若因老师严重违反规章制度等法定过错情形被清退，则无赔偿。

  回复于 2025-05-31 10:14:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4219人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-31 11:42:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  教育局清退小学合同制老师，通常要按《劳动合同法》赔偿。老师干了4年，若教育局无正当理由清退，应支付4个月工资作为经济补偿；若违法解除合同，要付8个月工资赔偿。老师可先和教育局协商赔偿，协商不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-02 10:42:49 咨询他