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一个小学合同制老师不是正式编制干4年了教育局要清退会赔偿吗

劳动争议黑龙江省-牡丹江市2025-05-30 16:01:12157*****954

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助3512
    江苏振和律师事务所
    你好,需要按照劳动法支付补偿金
    回复于 2025-05-30 16:04:25 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1523
    湖北楚智律师事务所
    签订的合同是如何约定的?
    回复于 2025-05-30 16:16:21 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8674
    北京盈科(泰州)律师事务所
    该小学合同制老师被教育局清退是否有赔偿需视具体情况而定。若老师无过错,教育局无合法理由清退,属于违法解除劳动合同,应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准的二倍支付赔偿金;若因老师严重违反规章制度等法定过错情形被清退,则无赔偿。
    回复于 2025-05-31 10:14:47 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4219
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
    回复于 2025-05-31 11:42:23 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助9166
    浙江佑平律师事务所
    教育局清退小学合同制老师,通常要按《劳动合同法》赔偿。老师干了4年,若教育局无正当理由清退,应支付4个月工资作为经济补偿;若违法解除合同,要付8个月工资赔偿。老师可先和教育局协商赔偿,协商不成,可去劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
    回复于 2025-06-02 10:42:49 咨询他

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