律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3332人

  浙江佑平律师事务所

  可以走劳动仲裁。你和学校已形成事实劳动关系，学校未缴纳社保、口头清退你都违反《劳动合同法》。你要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求学校补缴社保、支付违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁免费且能维护你的合法权益，建议尽快申请。

  回复于 2025-07-04 15:59:47 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-04 16:03:17

    学校之前有口头询问愿不愿意缴纳社保，我没有回复，这会影响劳动仲裁结果吗。单位缴纳社保应该是国家强制必须执行的吧！？

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  李冰龙律师

  月帮助0人

  江苏君桥律师事务所

  您可以申请劳动仲裁，主张以下权利： 确认劳动关系（因实际用工满3年）； 要求补缴3年社会保险； 主张违法解除劳动合同赔偿金（双倍经济补偿）； 追索未签书面劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。 提示：社保补缴问题可能需同步向社保行政部门投诉处理，但仲裁可确认劳动关系作为补缴依据

  回复于 2025-07-04 16:00:45 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助0人

  广东博敦律师事务所

  当时有没有签什么合同呢？

  回复于 2025-07-04 16:17:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3353人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以走劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未缴纳社保及违法解除劳动关系引发的争议属于劳动仲裁受案范围，你可收集工资条、工作记录等相关证据申请仲裁维护自身权益。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-04 16:22:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1650人

  上海宇天律师事务所

  可以的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-05 00:53:11 咨询他