律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司在你孕期协商离职不合法。你可先明确拒绝离职，表明想继续履行合同。若公司坚持，你可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，你工作8年零2个月，赔偿金是17个月工资。若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-05-27 13:49:03 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助522人

  江苏振和律师事务所

  你好，主张合理赔偿即可

  回复于 2025-05-27 13:49:15 咨询他
• 
  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  孕期女职工受法律特殊保护，公司不得违法解除劳动合同。若协商离职，可要求支付经济补偿金，按工龄8年2个月计算。

  回复于 2025-05-27 13:50:24 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  要么拿2N辞退赔偿金再走，自动离职的话就什么赔偿金都没有了。

  回复于 2025-05-27 13:50:59 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  协商的情况下工作满一年补偿一个月工资，但违法辞退是工作满一年赔偿两个月工资，可以自行把握一下

  回复于 2025-05-27 13:57:52 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司效益不好面临合并或注销，也不能随意与孕期的你解除劳动合同。你可以与公司协商，要求继续履行劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-05-27 18:14:13 咨询他