律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8826人

  浙江佑平律师事务所

  这事儿得看你和A工人的约定。若没明确禁止他找人帮忙，你可能要担责；若明确禁止，责任在A。不管怎样，你都有一定管理责任。建议先和A、B协商，共同确定赔偿比例。若协商不成，让B去法院起诉，由法院划分责任。赔偿时要留好凭证，避免后续纠纷。

  回复于 2025-05-22 21:57:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3595人

  湖北行稳律师事务所

  正常来说您和A需要共同承担赔偿义务

  回复于 2025-05-22 22:12:17 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1521人

  湖北楚智律师事务所

  B是A聘请的，可以主张由A承担责任。

  回复于 2025-05-22 22:16:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4336人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-23 09:14:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7901人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，你作为雇主可能需要承担一定赔偿责任，因为工人在执行雇佣工作时私自找他人干活致伤，通常由雇主担责。但如果你能证明自己已尽管理职责，对 A 工人私找 B 工人干活的行为毫不知情且未予许可，责任可适当减轻。

  回复于 2025-05-23 13:31:03 咨询他