律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况比较复杂，涉及到工伤认定和赔偿责任主体的问题。首先，工人A是公司B的员工，被借调到公司C工作期间受伤，一般情况下，工伤认定应由公司B来负责。因为工伤保险关系没有随借调而转移，所以公司B有责任为工人A申请工伤认定。 如果公司C不想管后续治疗，工人A可以要求公司B按照工伤保险条例的规定，承担相应的工伤赔偿责任。如果公司B拒绝承担责任，工人A可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的流程大致如下： 1. 准备相关材料，包括劳动合同、借调协议、医疗诊断证明、医药费发票等。 2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由。 3. 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需要出庭陈述和举证。 4. 仲裁委员会根据审理情况作出裁决，如果对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。 建议工人A尽快咨询专业律师，详细说明情况，以便得到更准确的法律意见和帮助。

  回复于 2025-12-17 20:17:36 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助6人

  山西禹阳清池律师事务所

  立即申请工伤认定，确认工伤身份； 申请劳动能力鉴定，确定伤残等级； 先向公司B主张工伤赔偿责任，若协商无果则申请劳动仲裁； 如需追究公司C责任，需结合借调协议补充证据。 建议尽快启动工伤认定程序，并咨询专业律师制定详细维权方案，避免因时效或证据问题导致权益受损。

  回复于 2025-12-17 20:44:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》规定，工人 A 被借调期间受伤，一般由公司 B 承担工伤保险责任，但公司 B 与公司 C 若有约定补偿办法，则按约定执行。工人 A 可先与公司 B、公司 C 协商，协商不成，可在工伤认定和劳动能力鉴定后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-17 22:03:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-18 10:14:48 咨询他
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  杨志元律师

  月帮助0人

  四川精伦律师事务所

  B公司是用人单位，找B公司赔偿

  回复于 2025-12-18 11:25:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  劳动关系的可以认定工伤，劳务关系的话公司需要承担一部分责任，我打过大型劳务受伤案件，经验丰富，可以点头像一对一详细沟通指导。

  回复于 2025-12-18 13:58:57 咨询他