江苏常州某光伏企业,2024年5月初开始放假,(公司红头文件因公司原因导致的放假,技术类按岗位工资发放),起初技术类员工发岗位工资(无考核),普通员工发当地最低保障工资。四个月后技术类发岗位工资一半,普通员工照旧,工龄补贴及住房补贴取消。 2025年5月份公司开始安排周一至周五每天培训2小时,且强制不准请假!工资照旧,请问合法吗?
律师回复
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刘蓉律师月帮助3510人广东天诺律师事务所你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。回复于 2025-05-22 13:55:28 咨询他
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企业用工问题: 背景:员工与企业签订的顾问协议,没有签正式的劳动合同 1、如果企业想提前终止协议,企业需不需要向员工支付补偿金? 2、企业想在员工离职时与员工签署一些保密协议之类的文件,是不是签顾问协议的公司抬头签约?
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我在22年11月和公司签订了两年的劳动合同(同期入职的其他同事都签的是3年的合同),24年11月到期后继续上班到现在,期间双方都没有提出续签或其他异议,马上要满一年了上周公司要我续签一个3年的劳动合同,我不想签,可以要求签无固定期限合同或者赔偿24年12月到现在的双倍工资吗?
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合公司签了协商赔偿合同,写的9.20到账,可是今天9.28了,还没有到账,我应该怎么办呢?公司就说还在走流程
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你好别人给我写了个欠条用微信平台给我发过来可以不
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本公司周日固定休息,提前三天公司提出解雇,26号说的,那请问28号这周日我有工资吗,因为下个月的国庆按理说28号是要补假的,但公司说的28号我不用上班