律师回复

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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工仲裁有可能赢。虽然员工手册经过了民主程序和公示，但根据相关法律规定，用人单位不能随意克扣劳动者工资，培训期间员工若正常提供了劳动，公司仅发放基本工资而不发岗位工资，可能因违反法律规定而无效，员工可据此主张权益。

  回复于 2025-12-04 16:03:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体要看仲裁的请求以及相关证据

  回复于 2025-12-04 16:09:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司该制度经意见征集、开会培训签字和公示，程序合法。若员工签字认可，仲裁赢面较小。不过，公司需有明确考核标准和客观考核结果。若公司随意判定不合格，员工可主张权益。解决方案：员工先和公司沟通，要求出示考核依据；若协商不成，收集证据如工资条、考核记录等，申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-04 16:14:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  培训期间不发工资违法，调岗不能去差距太大的职位，薪水不能产生重大变动。

  回复于 2025-12-04 16:17:50 咨询他