律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10587人

  浙江佑平律师事务所

  公司让签复职承诺书是常见做法，从法律角度，若你确实身体恢复能胜任工作，签署是没问题的。不过签字前要确保自身真能承受工作强度，不然后续若因工作引发身体问题，承诺可能会影响权益。你可先去医院开身体恢复能工作的证明，若承诺书没问题就签，若有疑虑可和公司协商修改，避免后续纠纷。

  回复于 2025-05-21 09:08:28 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2138人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  从这个文字上来看，没有什么不利的地方

  回复于 2025-05-21 09:13:55 咨询他
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  张冲律师

  月帮助517人

  山东国曜琴岛律师事务所

  应补充“如实际工作超出承受能力，有权要求调岗”的条款，建议增加"公司应提供必要劳动保护"的约定

  回复于 2025-05-21 09:15:14 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助137人

  北京汇都律师事务所

  根据自己的身体情况确认是否签署

  回复于 2025-05-21 09:17:24 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2173人

  湖北行稳律师事务所

  这个是为了避免停工留薪期和实际休假不一致，要求签署的

  回复于 2025-05-21 10:25:45 咨询他