律师回复

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  邓伟律师

  月帮助118人

  四川蜀国律师事务所

  只要提供了劳动就应当获得相应的报酬只要提供了劳动就应当获得相应的报酬。

  回复于 2025-05-20 18:34:44 咨询他
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  张国才律师

  月帮助10人

  四川瀛领禾石律师事务所

  你好，实际提供了劳动必须支付工资，不给直接申请仲裁

  回复于 2025-05-20 18:35:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-20 18:38:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  能仲裁。根据《劳动合同法》，劳动者试用期付出劳动，公司就应支付工资。即便你试用期自己离职，公司以没工资为由拒绝支付是不合法的。你可收集能证明你在该公司工作过的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付试用期工资。

  回复于 2025-05-20 18:38:53 咨询他