律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助642人

  山西北野律师事务所

  先去公积金中心问一下

  回复于 2025-05-20 10:05:25 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1922人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-20 10:07:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠提成不结算，你可收集劳动合同、提成约定等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。关于公积金，工资条有扣除但查不到明细，可能公司未实际缴纳。你可先与公司沟通，要求说明情况并补缴。若沟通无果，可向公积金管理中心反映，由其责令公司整改。维护自身权益要及时行动，保留好各类证据。

  回复于 2025-05-20 10:09:35 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助93人

  宁夏合天律师事务所

  需要收集提成的证据，比如公司制度，业绩资料，到公积金中心打印单子，可以直接申请仲裁要求支付

  回复于 2025-05-20 10:14:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司拖欠提成，你可先查看合同，与公司沟通，沟通无果可发催款函，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。对于公积金问题，可先与公司协商，要求补缴，若协商不成，可向住房公积金管理中心投诉，也可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-20 10:33:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-20 11:45:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-20 12:25:23 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-20 12:25:33

    要求对方补交

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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以直接去申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-20 16:16:47 咨询他