律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2780人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以仲裁或者起诉原单位，要求补交公积金及支付拖欠的工资。

  回复于 2025-12-18 20:28:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于薪酬问题，公司未按约定支付薪酬及拖欠绩效工资，这属于违反劳动法规定的行为。你可以先与公司进行协商，要求其补发工资及绩效。 2. 对于公积金账户冻结的问题，原公司欠缴公积金导致你的账户冻结，影响了你在新单位缴纳公积金。原公司有义务补缴公积金，你可以要求公司尽快处理。 3. 如果公司一直不补缴公积金或者不解决薪酬问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-12-18 20:34:04 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助150人

  上海宇天律师事务所

  可以进行劳动仲裁，还可以要求对方支付赔偿金！

  回复于 2025-12-18 20:56:50 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-18 20:57:15

    但涉及工资的问题需要在离职后一年之内申请。

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  易磊律师

  月帮助2594人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有证据证明是原来的单位造成的损失，你是可以索赔的

  回复于 2025-12-18 21:04:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2125人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保、公积金问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-18 21:21:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，公司未按招聘承诺支付薪酬、拖欠绩效及只发最低工资的行为违法，你可收集证据，通过拨打 12333 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。对于公积金问题，公司应补齐欠款，你可向当地住房公积金管理中心投诉，由其责令公司限期缴存，一般不能通过劳动仲裁解决。

  回复于 2025-12-19 07:59:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-19 09:38:41 咨询他