律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助503人

  湖北行稳律师事务所

  您这边目前具体是想了解什么？

  回复于 2025-05-19 12:06:27 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  这劳务纠纷证据较充分，可先收集好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳务关系和工资约定的证据。接着去劳动仲裁委申请仲裁，诉求补发工资、双倍工资赔偿和离职补偿。仲裁时讲清工作时间、工资约定等情况。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。劳动仲裁和诉讼都有时间限制，尽快行动。

  回复于 2025-05-19 12:08:58 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助267人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-05-19 12:09:00 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-19 18:05:58 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在该劳务纠纷中，原告可先收集能证明劳务关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己获得工资、双倍工资赔偿及经济补偿的合法权益。

  回复于 2025-05-19 18:44:33 咨询他