律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在该劳动关系纠纷中，原告与被告在 2025 年 1 月 15 日至 3 月 20 日存在劳动关系，未签订劳务合同，被告应依法支付原告未签订合同的二倍工资差额 8000 元；法定节假日 1 月 28 日加班半天被告需支付相应费用，公司以放假为由拒付 2 月 1 日至 2 月 4 日工资不合理；公司拒绝支付经济补偿金和在职期间社会保险属违法行为；原告损坏电脑显示屏，公司可依法依规要求赔偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-24 10:42:08 咨询他
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  许靖靖律师

  月帮助67人

  吉林良智律师事务所

  你好，可具体说明诉求，方便分析案情。

  回复于 2025-04-24 10:46:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-24 11:11:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  首先，确认2025年1月15日至3月20日存在劳动关系没问题，未签合同可主张二倍工资差额。3月工资应支付剩余1925元。法定假日加班需付加班费，2月放假若属法定应支付工资。公司拒绝支付经济补偿不合理。社保公司应依法缴纳，不能含在工资里。员工损坏电脑显示屏需按价赔偿。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-24 12:04:12 咨询他