律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助3142人

  湖北行稳律师事务所

  正常来说工资应当正常支付，没有权利扣押

  回复于 2025-05-18 15:18:38 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7071人

  浙江佑平律师事务所

  老板压一半工资的做法不合法。根据《劳动合同法》，工资应按时足额支付。你可先和老板协商，明确表达工资应正常发放，让其知晓压工资违法。若协商不成，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求老板支付被压的工资。

  回复于 2025-05-18 16:39:28 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助6602人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板压一半工资的做法通常是不合法的，工资应按劳动合同约定支付，除特殊情况外不得克扣或无故拖欠，你可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-18 20:49:15 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3738人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-19 10:47:45 咨询他