律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  这个报警意义不大。。

  回复于 2025-05-18 14:35:33 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  立即前往三甲医院心理科或精神科就诊，明确向医生说明因谣言导致的失眠、焦虑、抑郁等症状（如已有具体表现需详细描述）。要求医生开具明确标注“与职场人际关系事件相关”。单独联系证人做​同步录音​（需在对方知情情况下合法取证），要求证人签署书面证言（格式需包含：事实陈述+证人身份信息+签字捺印）。报案时明确诉求：“控告XXX涉嫌《治安管理处罚法》第42条公然侮辱他人或诽谤行为，要求立案调查”，若派出所不予受理，要求出具《不予立案通知书》以便后续行政复议。

  回复于 2025-05-18 14:44:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  方案可行。去医院开抑郁证明可作为身心受影响的证据。报警时，有人证及医院证明，警方会根据《治安管理处罚法》等调查处理。若同事行为构成侮辱诽谤，可能面临拘留、罚款等处罚。也可考虑民事诉讼，要求其停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失。建议尽快收集聊天记录等更多证据，增强维权力度。

  回复于 2025-05-18 16:33:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-19 10:47:53 咨询他