律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  对方对你精神侮辱造成打击，这可能构成侵权。你可先与对方沟通，要求其停止侵权、赔礼道歉。若沟通无果，可保留好相关证据，像聊天记录、录音等，去法院起诉要求对方承担民事责任，比如精神损害赔偿等。法律依据有《民法典》中关于人格权保护的规定，通过法律途径维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-05 06:45:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》相关规定，对方的行为涉嫌侵犯你的人格权，若情节严重，还可能构成《治安管理处罚法》中的治安违法行为，你可保留相关证据，如聊天记录、录音等，通过与对方协商、向单位反映、报警或提起民事诉讼等方式维权。

  回复于 2025-08-05 07:17:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2235人

  上海宇天律师事务所

  你好，侵犯名誉权、隐私权等，可以起诉获取身份信息，并且要求停止侵权、公开道歉并承担维权产生的损失，比如律师费等，协商不成可以私信帮你整理材料起诉到法院，还有疑问可以一对一沟通。

  回复于 2025-08-05 07:26:41 咨询他
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  李莎律师

  月帮助14人

  北京市中银（南京）律师事务所

  不明白你说的极大精神侮辱具体是什么情况？

  回复于 2025-08-05 08:00:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3312人

  湖北行稳律师事务所

  如果对方存在侮辱诽谤，可以要求赔礼道歉

  回复于 2025-08-05 09:58:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-05 11:47:45 咨询他
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  朱光宇律师

  月帮助96人

  河南中耕律师事务所

  如果性质恶劣，造成后果严重的话，可以考虑起诉

  回复于 2025-08-06 09:46:04 咨询他