于2月入职，招聘时说的3班倒，工作有十来天吧，经理说不招人了让2班倒，我打算不干的，但她又说没干够一个月没有工资。于是被迫继续上班，期间扣了我500块工资作为工服押金，说干够一年会以工资的形式发放。但是我因为她和招聘时说的工作时间不符，现在身体也接受不了这个强度，想要离职，突然发现老板没有和我签合同，之前对这方面不懂，以为是正常的，但是工作时间发现了劳动合同的存在，感觉自己的合法权益受到严重侵害，

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于2月入职，招聘时说的3班倒，工作有十来天吧，经理说不招人了让2班倒，我打算不干的，但她又说没干够一个月没有工资。于是被迫继续上班，期间扣了我500块工资作为工服押金，说干够一年会以工资的形式发放。但是我因为她和招聘时说的工作时间不符，现在身体也接受不了这个强度，想要离职，突然发现老板没有和我签合同，之前对这方面不懂，以为是正常的，但是工作时间发现了劳动合同的存在，感觉自己的合法权益受到严重侵害，想要离职，5月8号跟经理说让她招人，我要离职，她说了招人，但一直没找到人，请问我要等30天吗？我该怎样维护自己的合法权益，谢谢律师

劳动争议陕西省-渭南市2025-05-17 23:13:07187*****191

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律师回复

吴亮律师

月帮助11039人

浙江佑平律师事务所

首先，老板未签合同违法，自用工次月起需付双倍工资。扣工服押金也违规，应退还。你因工作时间与招聘不符离职，不用等30天。可书面通知单位后离职，要求支付工资、退还押金，还能主张双倍工资差额。若协商不成，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

回复于 2025-05-17 23:15:45 咨询他
成思亮律师

月帮助93人

广东深宝律师事务所

你好。立即进行劳动仲裁。

回复于 2025-05-17 23:18:13 咨询他