律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  首先，老板未签合同违法，自用工次月起需付双倍工资。扣工服押金也违规，应退还。你因工作时间与招聘不符离职，不用等30天。可书面通知单位后离职，要求支付工资、退还押金，还能主张双倍工资差额。若协商不成，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-17 23:15:45 咨询他
• 
  成思亮律师

  月帮助80人

  广东深宝律师事务所

  你好。立即进行劳动仲裁。

  回复于 2025-05-17 23:18:13 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-18 13:00:38 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你不需要等 30 天，用人单位存在未签合同、未按约定提供劳动条件以及克扣工资等违法情形，你可随时离职。你应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资、返还押金及拖欠工资等。

  回复于 2025-05-18 21:02:41 咨询他