律师回复

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  缪春艳律师

  月帮助50人

  云南创泰律师事务所

  先申请确认劳动关系，再申请认定工伤，让公司承担赔偿责任

  回复于 2025-05-17 13:02:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  即便没签劳动合同和买工伤保险，发生工伤也可维权。首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。然后尽快去当地社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，由用人单位承担工伤保险待遇的相关费用。若单位不承担，可通过劳动仲裁或诉讼解决。记得在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，别错过时间。

  回复于 2025-05-17 13:04:01 咨询他
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  张冲律师

  月帮助461人

  山东国曜琴岛律师事务所

  即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放、工作安排等证据），您的工伤权益受法律保护。用人单位应在员工入职30日内办理工伤保险参保手续，未参保期间发生工伤的，全部赔偿责任由用人单位承担。

  回复于 2025-05-17 13:05:56 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1286人

  湖北楚智律师事务所

  也可以先申请工伤认定，认定工伤后单位承担责任

  回复于 2025-05-17 14:14:39 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2659人

  广东公忠律师事务所

  还没有购买社保，所以费用由公司承担，同样也要去申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定， 没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-05-17 14:19:14 咨询他