律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  若要仲裁，需准备劳动合同、工资条、能证明工资定级错误及与医院沟通的相关材料。这 11 年应补发金额大概是 34320 元（260×11×12）。不过仲裁有一年时效限制，超过部分可能难获支持。建议先和医院再协商，争取部分补偿；若协商不成，尽快申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-16 14:39:02 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  需要工资条或者打卡记录，工资流水，仲裁申请书，需要计算。

  回复于 2025-05-16 15:00:12 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若因定级错误导致少发工资，您有权要求补足差额。劳动争议仲裁时效为1年（《劳动争议调解仲裁法》第27条），但若拖欠工资是连续侵权行为，实践中可能从您发现权益受损时起算时效。260元/月 × 12个月 × 11年 = ​34,320元​（未含利息或赔偿）。需确认调整后的工资标准是否适用于整个11年期间，若有历年工资标准变动，需分段计算。

  回复于 2025-05-16 15:52:07 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  可以去申请劳动仲裁，把你之前的流水和你手里的证据都准备好，并且单位不肯补发的证据可以录音，按照你的实际情况来计算赔偿。

  回复于 2025-05-16 23:55:05 咨询他