律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  撤销岗位取消岗位补贴是否合法，得看具体情况。若劳动合同或公司制度有相关约定，且取消补贴合理合法，经民主程序制定并公示告知员工，一般合法；反之，若未经协商擅自取消，就不合法。解决方案是先和单位沟通协商，了解取消原因；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复补贴或补偿损失。

  回复于 2025-05-16 09:05:42 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助493人

  湖北九凯律师事务所

  属于公司原因变更劳动合同，公司如果不能给你安排岗位，公司应当向你支付经济补偿金。

  回复于 2025-05-16 09:07:57 咨询他
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  张冲律师

  月帮助461人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若因客观经营需要（如业务调整、技术革新）撤销岗位，且已与员工协商调岗或依法支付经济补偿（N），取消补贴有合同/制度依据时，可能合法。若撤销岗位缺乏合理理由、未协商或补偿，或取消补贴无合法依据，则可能构成违法解除或克扣工资，需支付赔偿金（2N）。

  回复于 2025-05-16 09:08:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1955人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-16 09:08:49 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助226人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2025-05-16 09:34:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好！降薪须与劳动者达成合意。

  回复于 2025-05-16 09:45:18 咨询他