律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1606人

  湖北行稳律师事务所

  该行为违反法律规定，可以向劳动监察部门投诉

  回复于 2025-05-16 08:27:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10976人

  浙江佑平律师事务所

  社保养老保险时长126个月是10.5年工龄，按规定累计工作满10年不满20年，年休假是10天。社保中断不影响年假天数计算，公司只给5天年假说法违法。你可先和公司协商，要求按10天安排年假；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-16 08:37:07 咨询他
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  张冲律师

  月帮助433人

  山东国曜琴岛律师事务所

  ​若您能证明累计工龄≥10年​（如提供其他单位的工作证明），公司仅以社保中断为由拒给10天年假属违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。​若无法补全中断期间工作证明​，公司按5天年假执行可能不违法，但需公司承担举证责任（证明您工龄不足10年）。

  回复于 2025-05-16 09:10:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

  回复于 2025-05-16 09:37:58 咨询他