律师回复

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  梁晶律师

  月帮助6人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  可以主张被辞退的补偿金，在职几年就可以主张几个月的工资

  回复于 2025-05-14 17:10:54 咨询他
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  金梦娜律师

  月帮助0人

  广东法鹏律师事务所

  你好，目前第三方公司是要解除合同还是继续派遣，如果第三方公司要违法辞退可以主张经济赔偿

  回复于 2025-05-14 17:12:45 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助2人

  江苏万拓律师事务所

  根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣合同到期不续签，若非因劳动者自身原因，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  回复于 2025-05-14 17:12:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7642人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况一般可以得到赔偿。学校要求第三方不再续签，属于非因劳动者过错被退回，劳务派遣单位应按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。

  回复于 2025-05-14 17:15:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8457人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况你大概率能得到赔偿。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同，应依法支付经济补偿。学校让第三方不再续签把你退回，若第三方因此与你解除合同，第三方需按你工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。你可先和第三方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-15 09:28:49 咨询他