律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8465人

  浙江佑平律师事务所

  单位要求签主动离职不合理，主动离职员工拿不到经济补偿。若单位有裁员意向，签主动离职会损害你们权益。建议不要签主动离职的解除合同。留存证据方面，可保留原劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通记录等，若单位强制要求签，可向劳动监察反映或申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-13 19:16:40 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-13 19:26:38

    我是今年6月份合同到期，之前已经签了两次合同了。如果劳务派遣公司一直没通知我签合同。是默认续签吗？还是自动变成解除劳动合同呢？我该怎么做保证自己的权益呢？

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  冯正式律师

  月帮助32人

  广西广为律师事务所

  你好，这样不合理，主动离职分公司不给予经济补偿

  回复于 2025-05-13 19:24:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7724人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合理。单位以转移社保为由让员工签分公司解除合同并写主动离职，可能损害员工权益，如无法领取失业金，且若单位有裁员意向，应按法定程序支付经济补偿。员工要留存劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通相关的录音录像或聊天记录等证据，以备维权之需。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-13 19:32:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4128人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-14 10:33:50 咨询他