律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1535人

  湖北行稳律师事务所

  如果降薪，您可以单方面降薪克扣工资为由主张被迫离职，要求经济补偿金

  回复于 2025-05-12 10:16:50 咨询他
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  张冲律师

  月帮助450人

  山东国曜琴岛律师事务所

  关于社保问题的处理，向当地社保稽核部门投诉（时效为2年），要求工厂补缴在职期间全部社保（含个人应缴部分由工厂承担），可主张因未缴社保造成的医疗损失等赔偿。针对调岗降薪的应对，调岗需双方协商一致，单方调岗需证明"生产经营需要"且具有合理性，降薪属变更劳动合同，必须书面协商一致。建议立即书面回复拒绝调岗降薪（保留送达证据），继续原岗位出勤，每日录像打卡（防被诬陷旷工），若被停发工资，发催告函要求按原标准支付。

  回复于 2025-05-12 10:17:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10952人

  浙江佑平律师事务所

  厂子不给交社保、降薪调岗让你离职的做法违法。首先，你可书面通知厂子补缴社保。若厂子仍不补缴，你可向社保经办机构投诉。对于降薪调岗，这需双方协商一致，你不同意厂子不能强行变更。若厂子强行降薪，你可收集证据，如谈话记录、工资条等，之后申请劳动仲裁，要求厂子恢复原薪资待遇，还能主张经济补偿。

  回复于 2025-05-12 10:18:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4195人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-12 10:23:03 咨询他
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  陈东升律师

  月帮助227人

  江苏首维律师事务所

  企业行为的违法性分析 未缴纳社保 法定义务：根据《劳动法》第七十二条及《社会保险法》第五十八条，用人单位必须为员工缴纳社保，否则构成违法。 员工权利：员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。 行政处罚：社保部门可责令企业补缴，并处以应缴社保费一至三倍的罚款。 单方面降薪调岗 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。 违法情形：企业未经协商强行降薪调岗，或以“不能胜任工作”为由但未提供证据或培训，均属违法。 员工拒绝权：员工有权拒绝，企业不得以此为由解除劳动合同，否则构成违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

  回复于 2025-05-12 10:24:50 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助860人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-12 10:30:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2023人

  上海宇天律师事务所

  强制降薪要明确拒绝，不愿意还强迫可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-12 10:52:23 咨询他