律师回复

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  王鹏律师

  月帮助35人

  山东振恒律师事务所

  需要经过你同意才行，悄悄收集证据，然后发被迫离职通知书，然后直接劳动仲裁，有经济补偿N

  回复于 2025-08-28 20:26:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司调岗降薪需与你协商一致，若未经你同意擅自调岗降薪，你可先与公司沟通，明确表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行。若沟通无果，你可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，申请劳动仲裁，主张公司恢复原岗位及薪资，并要求补偿因降薪造成的损失。

  回复于 2025-08-28 20:31:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-28 21:22:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好降薪的证据可以申请仲裁

  回复于 2025-08-28 21:35:40 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  可以拒绝，如果公司强制，可以主张补偿金或赔偿金

  回复于 2025-08-28 21:52:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司要给你调岗或降薪，你可先查看劳动合同约定，判断其是否合法合理，若不合理可与公司协商，要求恢复原岗位和薪资并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

  回复于 2025-08-29 08:54:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-29 10:48:50 咨询他